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Unternehmensberichte 2014

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Nachhaltigkeitsbericht 2014

Soziale Kennzahlen

2013 2014
Mitarbeiter1 (am 31.12.) 46.850 49.750
Auszubildende in Deutschland 487 484
Anteil weiblicher Mitarbeiter in Prozent 32,9 33,2
Durchschnittliche Fortbildungen je Mitarbeiter in Tagen 2 1,5
Beteiligung am Mitarbeiter-Aktienprogramm in Prozent 31,9 30,1
Arbeitsunfälle pro eine Million Arbeitsstunden 0,7 0,9
Stammpersonal ohne Auszubildende. Werte sind gerundet.
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Mitarbeiter (am 31.12.)
  2010 2011 2012 2013 2014
Henkel weltweit1 47.850 47.250 46.600 46.850 49.750
Mitarbeiterstruktur
 – Tarifmitarbeiter 79,8 % 79,9 % 79,4 % 78,7 % 79,0 %
 – Führungskräfte 18,6 % 18,6 % 19,0 % 19,8 % 19,5 %
 – Top-Führungskräfte2 1,6 % 1,5 % 1,6 % 1,5 % 1,5 %
Mitarbeiterfluktuation weltweit3 4,6 % 5,6 % 5,8 % 4,4 % 4,3 %
Stammpersonal ohne Auszubildende. Werte sind gerundet.
Corporate Senior Vice Presidents, Führungskreise I und IIa.
Mitarbeiterkündigungen.

Der Personalbestand ist 2014 mit 49.750 Beschäftigten um 6,2 Prozent gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Der Anstieg resultiert hauptsächlich aus den Akquisitionen 2014.
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Alter und Betriebszugehörigkeit (am 31.12.)
2010 2011 2012 2013 2014
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren 10,3 10,2 10,4 10,3 10,2
Durchschnittsalter der Mitarbeiter in Jahren 39,4 39,4 39,6 39,6 39,7
Altersstruktur          
16 – 29 18,1 % 18,3 % 17,6 % 17,8 % 18,4 %
30 – 39 34,4 % 34,6 % 34,5 % 34,4 % 33,8 %
40 – 49 29,7 % 29,4 % 29,6 % 29,1 % 28,2 %
50 – 65 17,7 % 17,7 % 18,3 % 18,7 % 19,5 %
Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter ist über die Jahre konstant. So stellen wir sicher, dass im Sinn unserer Diversity-Strategie ein guter Mix aus erfahrenen älteren Mitarbeitern und zu entwickelnden jüngeren Mitarbeitern bei Henkel beschäftigt ist.
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Nationalitäten (am 31.12.)
2010 2011 2012 2013 2014
Henkel 119 125 123 123 124
Führungskräfte 82 91 85 88 93
Am Hauptsitz Düsseldorf 50 53 55 56 62
Die Internationalität unserer Belegschaft spiegelt unsere Geschäftspolitik wider, einerseits Positionen vor Ort mit lokalen Mitarbeitern und andererseits Stellen in der Konzern-Zentrale in Deutschland international zu besetzen.
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Frauenanteil (am 31.12.)
2010 2011 2012 2013 2014
Henkel 32,1 % 32,5 % 32,6 % 32,9 % 33,2 %
Führungskräfte 28,7 % 29,5 % 30,5 % 31,6 % 32,5 %
Top-Führungskräfte1 17,0 % 18,6 % 18,6 % 19,8 % 20,6 %
Corporate Senior Vice Presidents, Führungskreise I und IIa.
Der Gesamtanteil von Frauen an der Belegschaft ist im internationalen Vergleich gut. Dies gilt auch für die Führungskräfte. Das ist ein Ergebnis unserer konsequent verfolgten Diversity-Strategie.
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Mitarbeiter in Teilzeit (am 31.12.)
2011 2012 2013 2014
Teilzeitquote global 3 % 3 % 3 % 3 %
Westeuropa (inklusive Deutschland) 8 % 8 % 8 % 8 %
Deutschland 10 % 10 % 10 % 11 %
Teilzeitarbeitsmodelle sind vor allem in Westeuropa und speziell in Deutschland relevant. In Wachstumsmärkten wie Asien, Osteuropa, dem Nahen Osten oder Lateinamerika werden Teilzeitarbeitsmodelle deutlich weniger nachgefragt.
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Mitarbeiterentwicklung (am 31.12.)
  2010 2011 2012 2013 2014
Interne Beförderungen (Führungskräfte) 1.337 1.387 1.101 1.199 1.154
Internationale Job-Rotationen 470 475 503 581 666
Auszubildende (Deutschland) 487 483 489 487 484
Durchschnittliche Fortbildung in Tagen 2 2 2 2 1,51
Im Rahmen seines umfassenden Training-Konzepts fokussiert Henkel verstärkt auf das Lernen im Alltag und Job-Rotationen sowie seine Online-Lernplattform.
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Mitarbeiter mit Kollektivvereinbarungen (am 31.12.)
  2010 2011 2012 2013 2014
Anteil weltweit 44 % 44 % 44 % 44 % 44 %
Anteil Europäische
Union (EU)
79 % 79 % 79 % 79 % 79 %
Der intensive formelle und informelle Dialog mit Mitarbeiter- vertretungen – auch in Ländern, in denen keine betrieblichen Vertretungen etabliert sind – hat bei Henkel Tradition.
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Mitarbeiteraktienprogramm (am 31.12.)
  2010 2011 2012 2013 2014
Beteiligungsquote 29,3 % 31,3 % 28,4 % 31,9 % 30,1 %
Rund 11.500 Mitarbeiter in 54 Ländern kauften 2014 im Rahmen des Programms Henkel-Vorzugsaktien. Insgesamt hielten rund 14.500 Mitarbeiter zum Jahresende knapp 3 Mio Stück und damit rund 1,6 Prozent der Vorzugsaktien. Die Haltefrist für neu erworbene Aktien beträgt drei Jahre.
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