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Personalmanagement

Basierend auf unserer Vision und unseren Unternehmenswerten haben wir 2012 neue Führungsprinzipien eingeführt. Diese Prinzipien geben vor, was wir von unseren Führungskräften erwarten, und tragen zu einer erfolgreichen Entwicklung unseres Unternehmens bei. Zudem haben wir die Prinzipien konsequent in die Leistungsbewertung integriert.

Wir wertschätzen unsere Mitarbeiter und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Wir bewerten und fördern sie unabhängig von Nationalität, Geschlecht sowie Generation/Berufserfahrung. Unsere Stellen besetzen wir ausschließlich nach Kompetenz, Leistung und Potenzial. Daher gilt es, in einer wertschätzenden Unternehmenskultur mögliche Vorurteile, die individuelle Entwicklungsmöglichkeiten einschränken, zu identifizieren und zu beseitigen. 2014 haben wir dieses Ziel mit einer weltweiten Kampagne unterstützt, um unsere Mitarbeiter für das Thema
„Diversity & Inclusion“ zu sensibilisieren.